Lima Tujuan Strategis
Bupati memaparkan lima poin utama mengapa komitmen kinerja ini sangat krusial bagi aparatur daerah :
1. Komitmen Moral: Memperkuat integritas, transparansi, dan profesionalisme aparatur.
2. Tolok Ukur Evaluasi: Menjadi landasan objektif dalam pemberian reward (penghargaan) maupun punishment (sanksi).
3. Parameter Keberhasilan: Menjadi dasar penilaian apakah target organisasi tercapai atau tidak.
4. Alat Supervisi: Memudahkan proses monitoring dan pengawasan kinerja secara berkala.
5. Penetapan Sasaran: Menjadi acuan baku dalam menentukan arah kerja setiap perangkat daerah.
